Startbekwame Pedagogisch Medewerker Kinderopvang

Voor wie is het EVC-traject Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang bedoeld?
Dit traject is bedoeld voor mensen die zich willen kwalificeren voor het werken in de kinderopvang op basis van al ontwikkelde kennis en vaardigheden. Als pedagogisch medewerker kinderopvang werk je binnen de kinderopvang, buitenschoolse opvang of het peuterspeelzaalwerk met kinderen van 0-13 jaar en hun ouders. Je bent op de momenten dat zij in het kindcentrum verblijven, samen met collega’s verantwoordelijk voor hun welbevinden en een optimale ontwikkeling. Daarvoor creëer je een uitnodigende, stimulerende omgeving die fysiek en emotioneel veilig en tegelijkertijd uitdagend is. Je volgt en sluit aan bij ieder kind en zijn mogelijkheden en behoeften, passend bij zijn ontwikkelingsfase. Je biedt een passend pedagogisch klimaat, werkt methodisch en past de interactievaardigheden toe. Je werkt individueel en in groepsverband en aansluiten op de diversiteit van de doelgroep maakt deel uit van jouw werk. Samenwerking en afstemming met ouders zijn onderdeel van jouw werk, evenals het zicht houden op een doorlopende ontwikkellijn voor ieder kind. Daarnaast draag je bij aan een optimale teamsamenwerking en de kwaliteit van de zorg en begeleiding en van jouw eigen handelen. Je volgt daarbij het pedagogisch beleid en de richtlijnen en protocollen van de organisatie.

De EVC-branchestandaard waarop deze procedure is gebaseerd is officieel erkend door FCB en de werkgevers- en werknemersorganisaties. Het biedt je een erkend branchecertificaat waarmee je voldoet aan de landelijke kwalificatie-eis volgens de CAO-kinderopvang en kan dus gebruikt worden als bewijs van jouw kennis en vaardigheden, in plaats van een diploma.

Zo ziet het EVC-traject er uit

Tijdens het traject toon je de competenties (kennis en vaardigheden) aan die je in de loop der jaren door werkervaring en bijscholing hebt ontwikkeld.

• Je bouwt in 12 weken onder begeleiding een online portfolio op met bewijsstukken uit het dagelijks werk. Daarbij beschrijf je op welke manier je de competenties die horen bij de EVC-standaard beheerst. De invulling van het portfolio en de EVC-opdrachten worden toegelicht tijdens de intake en in informatiemateriaal. Het portfolio wordt na afronding beoordeeld.
• Tijdens een werkplekbezoek wordt een aantal van de competenties beoordeeld door de praktijkbeoordelaar (assessor) naar aanleiding van wat jij in de praktijk van jouw manier van werken laat zien. Dit wordt meegenomen in de totale beoordeling door HaKa.
• Ter afsluiting van het traject vindt een Criteriumgericht Interview (eindgesprek) plaats met een beoordelaar van HaKa, waarin je mondeling toelicht hoe jij je werkt uitvoert en welke kennis en vaardigheden je daarbij inzet.
• Door HaKa Competent wordt een Ervaringscertificaat met rapportage opgesteld, waarin alle onderdelen worden opgenomen die op basis van de EVC-procedure zijn erkend. Dit ervaringscertificaat laten wij bij het Nationaal Kenniscentrum EVC verzilveren in een Branchecertificaat. Hier zijn kosten aan verbonden.

De EVC-procedure is inclusief

• Individuele intake bij HaKa
• Online schriftelijke begeleiding
• Twee keer per week mogelijkheid tot het stellen van vragen via Microsoft Teams
• 1x begeleidingsgesprek via Microsoft Teams, ca. 4-5 weken na de start
• 6 maanden toegang tot de online EVC-omgeving, verlenging is mogelijk tegen geringe kosten
• Beoordeling in de praktijk tijdens het werkplekbezoek
• Criteriumgericht Interview (CGI)
• Ervaringscertificaat, inclusief rapportage
• Registratie van het ervaringscertificaat bij het Nationaal Kenniscentrum EVC
  • Let op: de kosten voor het branchecertificaat zijn niet inbegrepen bij de kosten voor de EVC-procedure, maar worden na voldoende afronding van het traject in rekening gebracht

Welke competenties komen aan bod?

In de branchestandaard worden de kerntaken van een pedagogisch medewerker competentieclusters genoemd. In totaal zijn er 10 van deze clusters. Daaronder vallen in totaal 35 competenties (kennis en vaardigheden die je moet bezitten) die aangetoond moeten worden in het EVC-traject. Hieronder vind je het overzicht van de verschillende clusters.

1. Zorg dragen voor het emotioneel en lichamelijk welbevinden van kinderen

2. Zorg dragen voor veiligheid van kinderen

3. Steunen en stimuleren van spelen en vrijetijdsbesteding

4. Steunen en stimuleren van autonomie, participatie en burgerschap

5. Volgen en stimuleren van de ontwikkeling en leren van kinderen

6. Het gedrag van en de interactie tussen kinderen beïnvloeden

7. Partnerschap met ouders realiseren

8. Samenwerken met collega’s en andere professionals in de omgeving van het kind

9. Werken aan de kwaliteit van dienstverlening

10. Je ontwikkelen in je vak

Per competentiecluster wordt in het traject precies omschreven wat je moet aanleveren, laten zien of toelichten, om aan te tonen dat je de bijbehorende competenties beheerst.

Zelfscan

Wanneer je twijfelt of het EVC-traject geschikt is voor jou, is er de mogelijkheid om vooraf de zelfscan van Kinderopvang werkt! te doorlopen. Deze vind je onder het kopje “Interesse?” rechtsboven op deze pagina.

Informatiefilmpje

Klik hier om een video van FCB te bekijken over EVC-trajecten voor de kinderopvang.

Duur van het traject

De tijdsinvestering voor het EVC-traject is gemiddeld 60 uur en het traject vindt plaats gedurende circa 17 weken (4 maanden), waarvan er 12 weken nodig zijn voor het vullen van het portfolio en 5 voor het beoordelingsproces. Je besteedt minimaal 1 dagdeel per week aan het traject en maakt daarbij actief gebruik van de verschillende begeleidingsmogelijkheden.

Kosten

De kosten voor het EVC-traject bedragen € 1.715,00 excl. BTW (€ 2.075,15 incl. BTW). Wanneer er geen geschikte praktijkassessor aanwezig is binnen de eigen organisatie, rekent HaKa een meerprijs van € 270,00 excl. BTW (€ 326,70 incl. BTW),- voor inzet van een externe assessor voor de praktijkbeoordeling. De kosten voor verzilvering van het branchecertificaat, afgegeven door het NKC, bedragen €82,65 excl. BTW (€100,00 incl. BTW).