Wat is EVC? | HaKa EVCHaKa EVC

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring – opgedaan in werk, scholing of daarbuiten – in kaart brengen en officieel laten erkennen in relatie tot een beroepsopleiding, beroep of functie. Binnen veel organisaties is er aandacht voor interne trainingen en andere vormen van deskundigheidsbevordering, maar daarbij leren medewerkers ook veel tijdens het werk zelf. Het EVC biedt de medewerker de mogelijkheid om deze opgedane kennis en ervaring aan te tonen.

Ervaringscertificaat

De resultaten van het EVC worden opgenomen in een ervaringscertificaat. Met een ervaringscertificaat kunt u laten zien welke kennis, ervaring en vaardigheden u heeft. U kunt vrijstellingen aanvragen bij een mbo- of hbo-opleiding, u kunt zich registreren in een beroepsregister of u kunt het gebruiken bij een sollicitatieprocedure. Het aantoonbaar maken van competenties die een medewerker heeft ontwikkeld, is om verschillende redenen van belang:

Aantonen van het functioneren op een bepaald niveau ten behoeve van een nieuwe functie.
Inzicht in welke competenties nog ontwikkeld moeten worden om aan een bepaalde standaard te voldoen (levenslang leren).
Vrijstellingen voor een opleiding op mbo- of hbo-niveau.
Aantonen aan de eisen van bijvoorbeeld registratie te voldoen (competenties meten aan een branchestandaard).

Werkwijze HaKa

Wij werken met een online EVC-instrument. Via dit systeem gaat u onder leiding van onze deskundige begeleiders uw digitale portfolio samenstellen. U gaat bewijsdocumenten zoeken en deze uploaden in het digitale systeem. Hierin vindt u ook diverse standaardformulieren en handreikingen. Het is ook mogelijk om via het systeem vragen te stellen aan de begeleider en eventueel feedback te vragen over gemaakte producten. Naast digitale begeleiding bieden wij ook begeleiding tijdens fysieke begeleidingsgesprekken. Nadat u uw portfolio heeft ingeleverd, zullen de beoordelaars, die bekend zijn met het werkveld, uw portfolio beoordelen. Vervolgens zal een criteriumgericht interview plaatsvinden, waarin de competenties die nog niet als voldoende zijn beoordeeld in het portfolio uitgevraagd worden. De uitslag van het portfolio en het criteriumgericht interview zullen worden verwerkt in een ervaringscertificaat. Dit certificaat kan vervolgens richting geven aan uw verdere ontwikkeling.

Aanvullend traject

Als u in een eerder traject niet alle competenties heeft aangetoond en dit was wel uw doelstelling, dan kunt u zich door HaKa laten adviseren en kiezen voor een opleidings of ontwikkeltraject. Vervolgens kunt u in een aanvullend traject via HaKa uw competenties alsnog aantonen. In een dergelijk traject bouwt u een portfolio op met betrekking tot de nog ontbrekende competenties. Een aanvullend traject is ook mogelijk als u eerder een traject bij een andere EVC-aanbieder heeft gevolgd.

Erkende kwaliteit

Een EVC-procedure mag alleen worden afgenomen door een erkende aanbieder. In 2006 is de landelijke ‘Kwaliteitscode EVC’ opgesteld om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van elke EVC-beoordeling voldoet aan een aantal voorwaarden. HaKa is een erkend aanbieder en staat ook als zodanig bij het Nationaal Kenniscentrum EVC en de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding geregistreerd. HaKa is erkend EVC-aanbieder voor het Domein Zorg en Welzijn, de beroepsstandaard Vakbekwame hbo jeugd- en gezinsprofessional, de standaard Beroepskracht GHZ niveau D (hbo) en de Competentiestandaard. Binnen onze organisatie is veel expertise rondom deze sector aanwezig. Hierbij wordt de begeleiding goed verbonden met de werkomstandigheden van de kandidaten en de beoordelaars die op een correcte manier doorvragen, zodat de kandidaten ook tijdens het CGI goed kunnen aantonen over welke competenties zij beschikken. Wij staan voor een klant- en oplossingsgerichte aanpak waarbij de organisatie en medewerker centraal staan. Wij onderscheiden ons hierbij op de onderstaande punten:

Per organisatie/EVC-kandidaat kan maatwerk geleverd worden. In overleg met de klant worden afspraken gemaakt over wensen met betrekking tot de begeleiding.
Wij beschikken over een elektronische leeromgeving. Kandidaten maken gebruik van een digitaal portfolio. De begeleider geeft tussentijds feedback op de ingeleverde producten, zodat de kandidaat op de juiste manier zijn portfolio kan invullen.
Wij hebben veel ervaring met het leren op het werkplek en kunnen kandidaten daarom goed ondersteunen bij het vinden van de juiste bewijsdocumenten.
Wij werken plaats- en tijdonafhankelijk, landelijk en zijn flexibel.
Wij bieden begeleiding op locatie als er voldoende kandidaten zijn.
De begeleiders en beoordelaars hebben werkervaring in de betreffende sector, zijn kundig getraind en beschikken over begeleidings-/coachingsvaardigheden op minimaal hbo-niveau.

Specifieke informatie EVC

Aangezien wij erkend EVC-aanbieder zijn, komen al onze EVC-trajecten in aanmerking voor aftrek als persoonsgebonden aftrekpost in de Inkomstenbelasting. Tevens kan de werkgever de kosten onbelast vergoeden aan de werknemer.

Werkgever en EVC

Voor organisaties is het zeker interessant om de competenties van medewerkers in kaart te brengen. Niet alleen om een beeld te krijgen van de competenties die uw organisatie ‘in huis’ heeft, maar ook als startpunt voor een ontwikkeltraject. Denk bijvoorbeeld aan een van-werk-naar-werk-traject. Een EVC-traject leidt vaak tot meer zelfvertrouwen, werkt motiverend en zorgt ervoor dat medewerkers flexibeler inzetbaar zijn. Als werkgever krijgt u meer zicht op het niveau en het potentieel van uw medewerkers. Daarnaast kunt u de kwaliteit van uw medewerkers extern aantonen en de arbeidsmarktmobiliteit bevorderen. Tenslotte, niet onbelangrijk, bespaart u op opleidingskosten. U kunt uw medewerkers gericht opleiden, vaak zonder dat zij scholing moeten volgen.

Voor meer informatie en/of inschrijving vanuit een werkgever kunt u mailen naar: info@haka-competent.nl of bellen met 085-4012730.

Onze EVC trajecten

Wij bieden EVC trajecten aan voor: